Helping The others Realize The Advantages Of عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online

Helping The others Realize The Advantages Of عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online

Blog Article

طرف ثاني: السيد ـــــــــــــــــــــ صاحب رَقْم ثبوتية ـــــــــــــــــــــ وجنسيته ـــــــــــــــــــــ ويقيم في ـــــــــــــــــــــ

الحق في الحصول على الإجازات: مثل الإجازات السنوية والمرضية و.عطلات الأعياد والمناسبات الوطنية.

لقد قيل أن حالة عقود العمل المصدق عليها check here إلكترونياً تكتسب أهمية أكبر بعد عدد من الإصلاحات الأخيرة لقوانين العمل السعودية.

ما هي الجزاءات التأديبيبة التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل؟

يسجّل العامل الدخول إلى المنصة، ويستجيب بالموافقة أو الرفض.

رابعًا: يحق للطرف الأول فسخ التعاقد وإنهاء خِدْمَات الطرف الثاني؛ وذلك في حالة تسبب الرف الثاني في وقوع الضرر البالغ إلى المؤسسة أو إبداء عدم الالتزام بمهام العمل، وذلك دون دفع مكافآت، ويتكفل العامل هنا بمصروفات العودة إلى الوطن.

إذا بلغ العامل سن التقاعد، ولم يتفق الطرفان مسبقًا على استمرار العامل بعد هذا السن.

مبلغ مساوٍ لأجر العامل عن المهلة ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

أن يخضع العامل إلى فحص في مؤسسة طبية معتمدة تفيد بكونه مؤهلًا للعمل.

قرر صاحب العمل إنهاء فسخ عقد الموظف وفي هذه الحالة لا بد لصاحب العمل من تقديم سبب مشروع، واتباع الإجراءات القانونية لفسخ العقد.

أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير.

أما عقد العمل المرن فلا يوجد فيه التزامات على الشركة سوى الأجر بالساعة.

إذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل.

البند الثامن: يحتفظ الطرف الثاني بحقه في الحصول على إجازة سنوية مدتها شهر (ثلاثون يوم) مع البدلات وتذكر سفر سنوية مجانية مقدمة من الشركة.

Report this page